独家爆料:澳门龙门客栈资料网-中青报刊文：人才年轻化不是一味“卡”年龄
近些年，35岁年龄红线成为很多求职者的焦虑来源之一。不少单位在招聘博士毕业生时，明确“35岁以下”的年龄要求 。近日 ，有媒体曝光 ，在35岁“硬杠杠”基础上，有地方将年龄红线“前移 ” ，甚至设置30岁、28岁等更低龄的“门槛 ” 。
过于严苛的年龄要求 ，不仅让一些优秀人才错失心仪工作机会，也可能让年轻人的学业和人生规划卷入“赶进度”的快车道。要求引进博士在28周岁以下 ，意味着应聘者需要在各个求学阶段“无缝衔接 ” ，一旦在某个节点稍有耽误，便会错过年龄红线 。
按部就班、“一气呵成 ”的求学旅程当然不错 ，但如果年轻人没有遵照固定的“社会时钟” ，也应该被理解和包容 。比如，不少人在本科 、硕士毕业后 ，从事若干年的具体工作 ，再选择读博深造。有人在本科或硕士毕业后不着急走向人生的下一程，而选择体验“间隔年 ” 。也有人因为考研二战 、三战等情况，人生进度不得不放缓 。
年轻人尝试不同方向 ，是不断理清思路、认识自我的过程。招聘人才的年龄条件过于严苛 ，对于希望拥有尝试机会的年轻人并不友好 。当人们不得不小心翼翼地进行年龄计算 、生怕错过最后的节点，就容易瞻前顾后 ，不敢轻易探索尝试 。
博士阶段的学习与科研具有不确定性 ，不少博士生会面临延迟毕业的情况。北京大学中国博士教育研究中心开展的“全国博士毕业生调查 ”结果显示，2021年我国博士毕业生中延期毕业者比例达到49.4% 。博士生延期毕业的原因有很多 ，包括研究难度超预期 、实验过程不顺利、与导师沟通不顺畅等主客观原因 。
谁又能说 ，一名勇敢向科技“无人区”进发，因“死磕 ”高难度课题而不得不延长学习时间的博士生 ，就不够努力 、不够优秀呢？毕业时间稍晚一些 ，不该成为优秀人才被拒之门外的理由。
用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡 ”年龄。引进人才时 ，最应当关注“才能”二字 ，追求人才水平与岗位需求的适配度 。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学 、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出 。
相关文章
-
老君威钥匙匹配有哪些步骤？这些步骤中容易出现哪些问题？
-
八部门：加快锂电池等成熟技术迭代升级支持颠覆性技术创新
-
银行的理财产品投资收益与投资者风险偏好的匹配模型构建？
-
奇闻趣事:香港大众网免费资料查询网站大全官网首页下载-人民网评：重庆燃气集团，为何一次次点燃群众火气
-
前沿探索:2024香港全年免费资料图片-司机违规变更车道发生车祸，孕妇乘坐网约车意外流产，谁来担责？
-
博雅生物：近年来成功上市了人纤维蛋白原、PCC和Ⅷ因子等产品，在研项目C1酯酶等产品进展顺利
-
货币向下敲出条款的作用有哪些？这些作用如何体现其价值？
-
冷门知识:香港的资料关于香港的资料有哪些内容英文翻译-上海量子城市时空创新建设有新进展，涵盖智能垂类应用等领域
